本报讯大学生郭汉莉勤工俭学到酒店去做服务生，没想到入职容易离开难，虽然小郭的辞呈交上去已经一个月了，酒店却要求小郭必须开具上学的证明，才把剩余的1800元工资结清，为了不耽误毕业，小郭只能先返回学校，让还在兰州的哥哥帮忙要工钱。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大学生：辞呈交了工钱难讨

　　21岁的郭汉莉是平凉人，在天水交大铁道学院读大三，因为家中两兄妹都在读书，为了减轻父母的负担，在2012年寒假，她选择到兰州翠英大酒店勤工俭学。每天工作10个小时，一个月工资1500元。今年4月，小郭要回学校毕业，于是向酒店提交了一份辞呈，可没想到酒店的回复却是，酒店现在缺人，要走可以，但是必须要提供她回学校的证明。

　　毕业将近，小郭决定先返校，因为学校在外地，不可能再为要工钱往返，就拜托在兰州的哥哥帮她拿回工钱。小郭的哥哥几次找酒店结工钱，可每次都被酒店以没有学校的证明为由不断推诿。小郭的哥哥认为酒店提出的要求是不合理的，拿回劳动报酬是天经地义的事情，酒店在小郭最开始辞职的时候就不同意，现在要学校开证明是一种变相的刁难。一想到妹妹辛苦打工的钱不知道要不要的回，小郭的哥哥就为妹妹感到委屈。

　　酒店态度坚决：不能对她“特办”

　　5月22日下午，记者联系到了小郭打工所在的兰州萃英大酒店的胡经理，虽然小郭的辞呈已经递上去一个月了，但是因为酒店管理流程，胡经理说，小郭的辞职报告刚刚转到她手上。

　　胡经理告诉记者，酒店人员现在是饱和的，不存在小郭哥哥说，为留人不让小郭辞职的情况。“酒店只是要求她从学校开证明，只要能证明她上学，缴费通知单也可以。”她解释说，酒店有很多像小郭这样的年轻员工，如果大家都递辞呈就走，不利于酒店的管理。“总要让别的员工心服口服，不能对她‘特办’。”胡经理态度很坚决，没有学校开具的证明只能按照酒店的规定办。

　　业内人士：企业用工存在霸王条款

　　据悉，小郭和萃英大酒店并没有签署劳动合同，双方也没有对工作时间进行书面上的约定。小郭的哥哥说，当时招聘的时候，萃英大酒店只问过年是否可以不回家，然后就让小郭上岗了。因为她还在上学，学生只能在空闲时间打短工，酒店应该是清楚的，何况用工双方应该遵循劳动法中平等自愿的原则，可是现在，酒店一定要学校的证明才肯发工资实在没有道理。

　　对于小郭遇到的这种情况，记者采访了甘肃正鼎律师事务所成鼎律师。成鼎表示，酒店的做法并不合理。虽然小郭和酒店并没有签署劳动合同，但是小郭在酒店工作有5个月的劳动事实，存在事实劳动关系。如果酒店以各种借口推诿，拒付工资，她可向兰州市劳动监察大队反映情况。现在大量的讨薪农民工和短期工，基本都没有劳动合同。像这样的情况如果无法协商解决，可以先向兰州市劳动监察大队反映，也可以到劳动仲裁委进行申诉。

　　一位从事多年餐饮服务业的陈先生告诉记者，餐饮业从来都是人员流动性非常大的服务行业，由于门槛低，很多初入社会的年轻人会选择先干餐饮维持生活，但因为觉得既辛苦有没有提高的空间，很快就会离开。为了阻止人员流失，不少酒店也都制定了管理规定。这两年的服务业人员紧俏，加之今年餐饮行业不景气，很多酒店怕人员大量流失，对酒店的正常运营造成冲击，像小郭这样的情况也并非个例。在此他提醒去打工的大学生，因为社会经验比较缺乏和雇用方存在不规范的问题，导致学生的合法权益常常难以保障。希望学生加强自我保护意识和维权意识，学校能对学生进行打工、实习前的必要培训，让学生了解如何维护自身合法权益。 标签：小郭 大学生 大学生勤工俭学 酒店管理 上学