“4月29日至5月1日放假+5月2日/3日请假+5月4/5日双休日，请假2天。“五一”小长假虽然早已过去，但不少人运用了网友总结的“‘五一’请假攻略”，将3天黄金周变成了7天黄金周，昨天才上班。

    刚刚过去的“五一”假期：4月29日至5月1日放假调休，共休3天。其中，5月1日（星期三）为法定节假日，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休日调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）正常上班。“五一”放假前连上7天班，放假3天，回来工作两天，又到周末，稍显凌乱之余，不少上班族感叹不知是真放假还是真折腾？“伪黄金周”、“劳动劫”、“长跑周”等新名词纷纷出炉。4月16日，一位名为“简直”的网友发了一条微博，“同意废除节日调休做法的朋友请转发”，截至5月5日，该微博已经被转发20多万次。

    除了“五一”外，笔者发现，今年调休的假期还有端午节（6月10日至12日放假调休，共3天，6月8日星期六、6月9日星期日上班）、中秋节（9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日星期日上班）、国庆节（10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日星期日、10月12日星期六上班）。

    笔者随机调查了身边32位受访者，包括已经参加工作的和在校大学生。结果显示，62.5%的人认为这样的调休方法“不合理”，“挪假，放假前连续工作7天，太折腾”和“硬要凑成一个三天小黄金周，不长不短，意义不大”等理由占绝大多数。

    在家具厂上班的阿君坦言，自己之所以想要请假，是因为放假时间太短，而且回来上两天班又到周末，感觉很混乱，玩得不尽兴，工作也欠缺连贯性。“其实这种需要调休的放假，可以把调休时间安排的决定权放到企业，由企业根据自己的实际情况进行调休，总之保证假期够三天就行，这样更好。”